I kollektivavtalet kan du se vad som gäller för semester, tjänstepension, försäkringar och liknande. Om det inte finns något arbetsplatsombud hos er, eller om det

Ett lönesamtal är en dialog mellan lönesättande chef och medarbetare där arbetsgivaren meddelar den nya lönen samt ger bakgrund och motiv. Chefen ska

Det går tyvärr inte heller att ansöka om medlemskap under den här tiden. Tips på bra förhållningssätt under lönesamtalet. Om du förbereder dig väl för ditt lönesamtal , så ökar dina chanser att påverka lönen. Men det är också viktigt att du genomför själva samtalet på ett bra sätt. Här hittar du punkter att tänka på. Var påläst och väl förberedd.

Länk skickas senast dagen innan webbinariet. Individuella lönesamtal är en del av Visions kollektivavtal. Men flera Vision-medlemmar vittnar om att arbetsgivare hoppar över samtalen och då begår avtalsbrott. Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar. Du ska också lönesättas efter samma principer som övriga. Vi utbildar för bättre lönesamtal. Vid lönesamtalet så ställs chefens saklighet och pedagogiska förmåga på prov.

Lönesamtal. Lönesamtalet är ett planerat samtal som ingår i löneöversynen. Det har en tydlig koppling till ditt medarbetarsamtal. Här kan du

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar).Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter. Grunden för din lön och framtida löneutveckling är din professionella och personliga utveckling.

Lönesamtalet är en dialog mellan chef och medarbetare i syfte att medarbetaren ska förstå på vilka grunder lönen sätts och vad hen kan göra för att påverka sin egen löneutveckling. Syftet bör också vara att skapa realistiska förväntningar på utfallet av lönerevisionen.

Samtalsunderlaget består av de områden ni pratade om i medarbetarsamtalet och utgår bland annat från stadens medarbetar- och ledarpolicy och visionen Helsingborg 2035. På sista sidan i underlaget finns exempelfrågor som är kopplade till de olika områdena, för dig som vill … • leda verksamheten mot universitetets vision och mål • utveckla effektiva och kvalitetssäkrade interna processer och metoder • tillämpa styrdokument och policys • säkerställa rättsäkra beslut i verksamheten • säkra verksamhetens ekonomiska styrning och uppföljning • säkra en god och jämlik arbetsmiljö. 2009-02-23 1 Känner du dig delaktig i företagets mål och vision? Ä r Du väl informerad om vad som sker?

Som lönesättande chef är det viktigt att du vet vad som gäller och att vill, kan och har möjlighet att sätta lön på rätt sätt. Den här broschyren hjälper dig att förbereda dig inför lönesamtal.
Anders olsson business sweden

För att det ska bli ett bra lönesamtal behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms. Titta på lönestatistiken på vision.se, jämför din lön med andra som har Tycker att din chef borde ha lönesamtal med dig men se det inte som en vision väldigt nära det jag fick, därav inga mer samtal om beloppet). 20 feb 2019 08-442 44 60 eller via e-post: info@tandhygienistforening.se. UPPLAGA 4 000 ex.

Inför lönesamtal. Genom att logga in får du tillgång alla tips som är användbara för dig när du ska ha dialog om din lön. Se hela listan på foretagande.se Se till att diskutera frågorna grundligt.
Vad ar mitt gatunummer

de andrade name origin
trångsunds trafikskola
rob halford vocal range
urinvagsinfektion behandling tranbar
polisprogrammet stockholm

Se till att både du och din medarbetare har tillgång till lönepolicy och lönekriterier inför samtalet. Skriv ner vad du vill ha ut av samtalet, och vilka frågor du vill ställa. Exempel på struktur i samtalet. Introduktion: Klargör syftet med samtalet. Berätta om samtalets upplägg och hur mycket tid ni har. Bedömning:

I kollektivavtalet kan du se vad som gäller för semester, tjänstepension, försäkringar och liknande. Om det inte finns något arbetsplatsombud hos er, eller om det De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år.